Contactez l'équipe des responsables locaux (RL) du Fonds au fondsftq@sfmm429.qc.ca ou joignez-vous à une session d'information de 30 minutes par Zoom tous les midis : https://us04web.zoom.us/j/72794135204.

Les nouvelles du front de la pandémie peuvent semer l’inquiétude. N’oublions pas que c’est tous ensemble que nous nous en sortirons.

Chers membres,
C’est empreint de fierté que nous vous annonçons, à la suite de plusieurs discussions avec l’Employeur, que le délai du 17 janvier 2022 attribuable au processus du modèle hybride du télétravail est suspendu.

Le 17 décembre dernier, la présidente Guylaine Dionne et le secrétaire général Patrick Dubois, ont participé à une visioconférence avec la mairesse de la Ville de Montréal Valérie Plante.

Et les dessins gagnants sont...

Le Congrès du #SCFP2021 a voté en faveur de La stratégie du SCFP de lutte contre le racisme. Voir la section concernée du site web du SCFP.

C'est hier, durant le Congrès national du SCFP 2021, que le journal « ColBlanc » a reçu le Prix des communications 2021 dans la catégorie Meilleur contenu écrit. C'est l'édition Automne 2020 / Hiver 2021 portant sur les effets de la COVID-19 au travail qui a retenu l'attention du jury.

Depuis son adoption, ce sont les employeurs qui ont la responsabilité de démontrer que le milieu de travail et le processus de rémunération respectent le droit à l’équité salariale. Grâce à la loi, les travailleuses n’ont plus à se défendre seules ni à débourser des frais sans fin pour faire valoir leurs droits à l’équité salariale. Ainsi, le fardeau de la preuve a été renversé. Ce n’est plus aux personnes salariées, mais aux employeurs de démontrer qu’ils assurent le respect de ce droit fondamental.

Assemblée extraordinaire virtuelle du 17 novembre dernier

Réunis en assemblée extraordinaire virtuelle le 10 novembre dernier.