Le projet présenté a été adopté à l’unanimité par les membres présents. Parmi les gains significatifs obtenus, notons ceux-ci :

• Outre un quart de travail obligatoire de fin de semaine, le salarié peut maintenant choisir ses propres quarts de travail le reste de la semaine;
• L’Employeur doit donner un préavis de sept jours lors de la modification d’un horaire de travail.;
• La bonification des conditions pour acquérir un droit de rappel plus rapidement dans différents emplois;
• Pour pallier des besoins ponctuels, l’Employeur doit offrir un minimum de trois heures de travail;
• Davantage d’options offertes pour effectuer ses choix lors de séances des confections saisonnières des horaires.

Cette nouvelle entente offrira ainsi pour des années à venir plus de souplesse et de flexibilité pour les salariés ayant des obligations scolaires, familiales ou organisationnelles.