Les gains pour les membres :
• Ajout de congés spéciaux;
• Solde de banque de maladie transférable vers le Fonds de solidarité FTQ;
• Cumul d’avantages lors du congé de paternité;
• Accompagnement du membre par un représentant syndical lorsqu’un avis administratif est remis;
• Création d’un comité pour les horaires flexibles;
• Création d’un comité sur les changements technologiques;
• Augmentation salariale de 10 % sur 5 ans.

Le Comité de négociation était composé de Jonathan Arseneault, vice-président au SFMM, d’Élise Boivin-Comtois, conseillère au SCFP, d’Huguette Flamand, directrice syndicale à la Ville de Sainte-Anne-de-Bellevue et de Julien Jean-Lefebvre, conseiller au SCFP.