Voici les faits saillants de cette entente :

• Augmentations salariales :
  2020 : 2,75 %;
  2021 : 2,65 %;
  2022, 2023, 2024 et 2025 : selon l’indice des prix à la consommation (IPC Montréal), soit des augmentations de 0,5 % de l’IPC Montréal, avec un minimum de 2 %.
• Enjeux
  Conciliation travail-vie (horaire flexible, progression des semaines de vacances et congés spéciaux), dotation, salaires (rattrapage du pouvoir d'achat) à la suite à l'application de la Loi 15 et de l'augmentation des cotisations au régime de retraite et situation des salariés à statuts précaires.
• Gains
  Réduction du nombre d'échelons de 5 à 4 (élimination de l'échelon le plus bas), rapatriement du contrat de la sécurité publique en régie, modification de la dotation (attribution des postes), congés sociaux et parentaux, allocations automobiles et augmentations salariales.
  
  Bonne nouvelle
  Le rapatriement en régie de la Sécurité publique, avec plus de 20 nouveaux salariés syndiqués, qui se joignent aux Cols blancs de la Ville de Mont-Royal.