Le lundi 25 septembre, les 140 membres cols blancs de la Ville de Westmount se sont réunis en assemblée extraordinaire afin de se prononcer sur les ententes de principe survenues au mois de juillet dernier pour ce qui est du régime de retraite (Loi 15) et à la mi-septembre pour le renouvellement de la convention collective.

C’est avec résignation que l’entente sur le régime de retraite a été entérinée à 96 %. Les points majeurs étaient la parité dans les prises de décision ainsi que la restructuration du régime.

« Même si le vote a été favorable, le cadre rigide de la Loi 15 a fait en sorte nous avons été obligés de charcuter drastiquement dans les conditions des futurs retraités, nos membres en étaient bien conscients et comprennent qu’on est allé chercher le maximum », indique Dominic Boyer, conseiller syndical SCFP.

L’entente intervenue entre les parties sur le renouvellement de la convention échue depuis décembre 2013 est d’une durée de neuf ans ; elle se terminera donc en 2022 et comprend des augmentations salariales d’un minimum de 19 %. Les membres ont accepté cette entente de principe à 92 %.

« Cette négociation c'est déroulée dans un contexte exceptionnel, car en plus de la restructuration du régime de retraite, la négociation incluait une nouvelle structure salariale incluant l’exercice du maintien de l'équité. Le défi était énorme et les membres ont fait preuve d'une grande patience. Au final, le résultat a été jugé très satisfaisant par les membres », de conclure Benoît Audette, vice-président au SFMM (SCFP).